產(chǎn)業(yè)組織理論（The theory of industrial organization）36學(xué)時(shí) 2學(xué)分 本課程較系統地介紹不完全市場(chǎng)條件下的企業(yè)行為和企業(yè)績(jì)效，企業(yè)進(jìn)入與退出，企業(yè)兼并與聯(lián)合，企業(yè)創(chuàng )新，企業(yè)績(jì)效評價(jià)，政府管制，反壟斷以及相關(guān)的政策等內容。
公司治理理論(The theory of corporate governance) 36學(xué)時(shí) 2學(xué)分 本課程較系統地介紹公司內外部的法權關(guān)系，公司治理原則及國際比較，公司各利益相關(guān)者的激勵與約束，資本市場(chǎng)對公司治理績(jì)效的影響，企業(yè)家的作用與經(jīng)理市場(chǎng)，公司財務(wù)與公司治理的關(guān)系，公司法與公司治理的關(guān)系，公司重組與公司治理的關(guān)系，公司與政府的關(guān)系，公司治理制度的演變等內容。
工商管理前沿問(wèn)題研究（Studies of Current Issues in business administration）36學(xué)時(shí) 2學(xué)分 本課程介紹工商管理領(lǐng)域，包括公司治理、企業(yè)戰略、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源開(kāi)發(fā)、企業(yè)財務(wù)與會(huì )計等各個(gè)領(lǐng)域，出現的新問(wèn)題和新的研究動(dòng)向，并進(jìn)行案例研究和專(zhuān)題討論，追蹤工商管理理論和實(shí)踐的最新成果。
新制度經(jīng)濟學(xué)(The new Institutional Economics) 36學(xué)時(shí) 2學(xué)分 本課程較系統地介紹制度的起源，制度需求與制度供給，制度變遷與制度創(chuàng )新，制度與經(jīng)濟發(fā)展，產(chǎn)權與制度選擇，企業(yè)產(chǎn)權安排，契約與委托代理，產(chǎn)權與法，產(chǎn)權與國家，公共選擇，尋租等內容。
組織學(xué)習與人力資源開(kāi)發(fā)(Organizational learning and Human Resource Development) 36學(xué)時(shí) 2學(xué)分 本課程運用人力資本理論，著(zhù)重圍繞“組織學(xué)習與創(chuàng )新”問(wèn)題，從戰略性投資的角度，對現代知識經(jīng)濟背景下的各種組織的人力資源開(kāi)發(fā)戰略及其運作策略和方法展開(kāi)研究。全課程共分六篇，每篇三章，共十八章內容。第1篇，系統解析和概要描述組織學(xué)習型人力資源開(kāi)發(fā)的精要意義和戰略構架。中間四篇十二章，是全書(shū)的核心內容，圍繞組織學(xué)習詳細精解人力資源開(kāi)發(fā)的具體操作技法，包括：第2篇，基礎開(kāi)發(fā)：訓練自我超越的心智模式；第3篇，領(lǐng)導力開(kāi)發(fā)：基于共同愿景的團隊學(xué)習；第4篇，創(chuàng )新性開(kāi)發(fā)：構建群體知識創(chuàng )造螺旋；第5篇，整合開(kāi)發(fā)：走向系統驅動(dòng)的學(xué)習型組織。第6篇，簡(jiǎn)要清晰地解說(shuō)組織學(xué)習型人力資源開(kāi)發(fā)的評估框架體系、分析模型和方法。
公共人力資源開(kāi)發(fā)與管理( Public Human Resource Development and Mangement) 36學(xué)時(shí) 2學(xué)分 本課程立足中國轉型期的特殊國情，廣納中外公共管理學(xué)文獻經(jīng)典思想和方法，緊緊圍繞“人本方略”這個(gè)核心主題，全面系統地論述、介紹和全景式展現了現代公共人力資源開(kāi)發(fā)與管理的精要思想方法、典型運作案例和精煉操作技術(shù)。全課程共分上下兩篇各四章內容。上篇討論“國家競爭方略”，其核心問(wèn)題是：在現代國際競爭環(huán)境下中國如何從一個(gè)人力資源大國走向人力資本大國？首先在現代國際競爭的大背景下宏觀(guān)展示了中國實(shí)施人本型趕超方略的巨大潛能和廣闊前景，接著(zhù)進(jìn)一步展開(kāi)論述中國在國際競爭中應該采取的三大方略，即人力資源教育主導開(kāi)發(fā)方略、人力資源市場(chǎng)化配置方略和人力資源保障維護方略。下篇討論“公共組織方略”，其核心問(wèn)題是：公共組織如何從傳統人事管理走向現代人力資源管理？首先展示和描述了現代公共組織民主化變革與整合趨勢，接著(zhù)分別介紹了政府及民間公共組織人力資源管理的制度安排和操作方法。
企業(yè)管理比較研究（Comparative Study of Business Management ）36學(xué)時(shí) 2學(xué)分 本課程是專(zhuān)題性系列講座，采用講授與案例研究相結合的方式研究分析不同國家、區域間企業(yè)在管理制度、企業(yè)文化、交易習慣等方面的異同，探尋中國企業(yè)改革的思路和模式。內容涵蓋企業(yè)管理比較基礎理論和研究進(jìn)展、中日企業(yè)管理比較、日美企業(yè)管理比較、中美企業(yè)管理比較、在華外資企業(yè)管理制度分析等。
組織文化與領(lǐng)導（Organizational Culture and Leadership）36學(xué)時(shí) 2學(xué)分 本課程介紹組織文化理論及管理實(shí)踐的興起與發(fā)展，分析國內外著(zhù)名企業(yè)的文化管理案例，介紹文化與戰略、組織、人力資源等管理實(shí)踐的聯(lián)系，分析領(lǐng)導在組織文化發(fā)展中的作用、文化與領(lǐng)導方式的匹配、文化與領(lǐng)導效能，以及基于價(jià)值觀(guān)的領(lǐng)導方式等組織文化與領(lǐng)導學(xué)領(lǐng)域的最新成果。
金融市場(chǎng)與證券投資研究（International Finance and Security Investment）36學(xué)時(shí) 2學(xué)分 本課程是專(zhuān)題性系列講座，內容涵蓋國際金融體系的制度分析和改革設計、區域貨幣理論、金融控股公司的理論進(jìn)展以及中國證券市場(chǎng)的基本框架及其國際化模式選擇等。
管理信息系統（Management Information System）36學(xué)時(shí) 2學(xué)分 本課程采用講授與案例研究相結合的方式探討管理信息系統的理論與應用。其內容主要包括：現代企業(yè)組織對信息系統的要求，信息系統的戰略作用，管理信息系統的戰略規劃，管理信息系統的分析、設計、實(shí)施、維護與管理，管理信息系統的發(fā)展及其熱點(diǎn)領(lǐng)域。
社會(huì )調查方法(Methods of Social Investingation) 36學(xué)時(shí) 2學(xué)分 本課程系統介紹有關(guān)社會(huì )調查過(guò)程的理論與方法，主要包括各種抽樣方法、問(wèn)卷設計以及統計方法等，案例分析與實(shí)踐。
